El conflicto de rol y el conflicto de equipo como debilitadores de la eficacia colectiva.

Abstract

El principal objetivo de este estudio fue examinar el conflicto con el rol y el conflicto en el equipo como favorecedores o debilitadores de la eficacia colectiva. Los participantes fueron 225 jugadoras de fútbol profesional con edades entre los 15 y los 36 años (M = 22,20; DT = 4,61), que forman parte de 13 equipos de la 1ª División Femenina Española de Fútbol, las cuales rellenaron diferentes instrumentos para valorar el conflicto de rol, el conflicto de equipo y la eficacia colectiva. Los resultados mostraron a través de correlaciones parciales y controlando la edad, la experiencia, el equipo y cada uno de los conflictos entre sí, como el conflicto en el equipo, tanto de tarea como de relaciones, se relacionan de forma negativa con la eficacia colectiva. En cambio, el conflicto con el rol no mostró relaciones significativas controlando las variables anteriores. Estos resultados se confirman cuando se observan el análisis de regresión, donde únicamente el conflicto en el equipo presentó una predicción negativa y significativa con respecto a la eficacia colectiva. La principal conclusión que puede extraerse del estudio, es que los conflictos grupales parecen tener mayor relevancia que el conflicto de rol, a la hora de deteriorar la confianza en las capacidades de un equipo para afrontar la competición.