Clima Organizacional y sector de pertenencia: un análisis de la percepción de los empleados de entidades deportivas

Abstract

El Clima Organizacional afecta al rendimiento del personal de las organizaciones y, en consecuencia, al rendimiento de la propia organización. En el ámbito de la gestión deportiva, pocos estudios han abordado el análisis del Clima desde una perspectiva comparativa considerando los tres sectores implicados en la gestión del deporte: público, privado y asociativo. La motivación del presente trabajo surge como consecuencia de esta carencia observada. Para ello, se obtuvo una muestra de 303 empleados de organizaciones deportivas de los tres sectores a los que se le administró el cuestionario de Clima PSCLADE C23/6 (García-Tascón, 2008). Los resultados muestran una percepción del Clima significativamente inferior por parte de los empleados de la administración pública con respecto a los del sector privado y asociativo. Como conclusión, observamos que, aun compartiendo objeto, el sector de pertenencia provoca importantes diferencias en la percepción de Clima, y evidencia potenciales áreas de mejora.